Devletin çeşitli kurumlarında yapılacak olan atamalar Resmi Gazete'de yayımlandı. Bu atamaların büyük çoğunluğu merkez ve taşra birimlerini kapsamakta olup, kamu görevlilerinin yeni görev yerleri belirlendi. Yapılan atamaların genelde atamaya esas personel ihtiyacı, performans değerlendirmesi, disiplin cezaları, terfi hakkı veya isteği gibi kriterlere dayandığı görülmektedir. Bazı kurumlarda ise unvan değişikliği veya kadro boşluğu gibi nedenlerle atama yapıldığı belirtilmektedir.

Atama kararları ile ilgili olarak kamuoyunda farklı görüşler mevcut. Bazı kesimler yapılan atamaları isabetli bulurken, bazıları ise eleştirilerini dile getirmektedir. Atamaların liyakat esasına uygun olup olmadığı, adil bir şekilde yapılarak yapılacak işlerin ve hizmetlerin kalitesini artırıp artırmayacağı tartışma konusu olmaktadır.

Yapılan atama kararlarıyla birlikte devlet kurumlarının yönetim kadroları yenilenmekte ve farklı alanlarda uzmanlaşmış personellerin göreve getirilmesiyle hizmet kalitesinin artırılması hedeflenmektedir. Bu kapsamda bakanlıklar, kamu kurumları ve diğer resmi kuruluşlarda yeni atamaların yapılmasıyla birlikte devletin etkinliğinin artması ve vatandaşlara daha kaliteli hizmet sunulması amaçlanmaktadır.